旷工员工怎么维权？旷工员工维权要分情况采取措施。劳动报酬上，若单位克扣工资，看制度是否合法，可协商或收集证据投诉、仲裁；劳动关系解除上，若单位违法解除，可要求继续履行合同或获赔偿金；其他权益受侵可向相关部门投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工员工怎么维权
旷工员工维权需根据具体情况采取不同措施：
-劳动报酬方面：若单位因旷工克扣工资，员工要查看单位的规章制度是否合理合法。若制度未经民主程序制定或未公示告知员工，不具法律效力。员工可与单位协商，要求按正常出勤支付工资差额。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动关系解除方面：若单位以旷工为由解除劳动合同，员工要判断单位解除是否符合法律规定。若单位解除依据的规章制度不合理、解除程序不合法，属于违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
-其他权益方面：若旷工期间单位侵犯员工其他合法权益，如未缴纳社保等，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
二、员工偷东西怎么判
员工偷东西的判决需依据具体情形而定。
若盗窃金额未达当地盗窃罪立案标准，不构成犯罪，但属违反治安管理行为。依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
若盗窃金额达到当地盗窃罪立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则构成盗窃罪。《刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体量刑时，法官会综合考虑盗窃金额、犯罪情节、悔罪表现等因素。企业发现员工偷东西，应及时报警，由司法机关依法处理。
三、压榨员工如何维权
员工遭遇压榨可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出压榨行为及对自身造成的影响，要求其停止并合理解决问题。这是较为温和且直接的方式，有可能在内部解决矛盾。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自身权益受到侵害。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出相应处罚。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
维权过程中，员工要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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