劳动法没有加班违法吗怎么处理？用人单位不安排加班不违法，加班需基于生产经营需要且与劳动者协商一致。若单位违法安排加班，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，要收集加班证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法没有加班违法吗怎么处理
用人单位不安排加班并不违法。加班需基于用人单位生产经营需要，且与劳动者协商一致，并非用人单位的法定义务。
若用人单位存在违法安排加班情形，处理方式如下：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，要求其遵守法律规定，合理安排工作时间，支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者应收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以维护自身合法权益。
二、按劳动法加班时间是怎么要求的
劳动法对加班时间有明确要求。
一是标准工作时间之外加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
二是特殊原因加班。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
三是加班时间总量限制。无论何种情况，每月不得超过三十六小时。
不过，在一些特殊情形下，延长工作时间不受上述规定的限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位若违反加班时间规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、双休加班违反劳动法吗怎么举报
双休加班不一定违反劳动法。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可安排加班，且需依法支付加班费，这种情况不违法。但存在以下违法情形：一是强迫或变相强迫加班；二是加班时长超过法定上限；三是不支付加班费。
若要举报双休加班违法问题，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等方式进行投诉。劳动监察部门会对投诉内容展开调查，若查证用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并可给予行政处罚。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费或解决其他加班相关问题。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
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