劳动维权渠道怎么找？劳动者维权可通过四种渠道，一是与用人单位协商，能快速解决问题；二是向劳动监察部门投诉，要准备好证据；三是协商不成可申请劳动仲裁，提交书面申请和证据；四是不服仲裁结果可提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动维权渠道怎么找
劳动者维权可通过以下渠道：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位相关负责人沟通，提出自身诉求和意见，尝试达成和解。此方式能快速解决问题，避免矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：当与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按要求提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
劳动者维权时应注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、怎么规避劳动法赔偿
企业规避劳动法赔偿需依法依规，通过合理手段降低不必要的赔偿风险。以下是几点建议：
1.完善规章制度：制定明确、合法且合理的企业规章制度，涵盖考勤、绩效、薪酬、奖惩等方面。确保制度制定程序合法，内容不违反法律法规，并向员工公示。这样在员工违反制度时，企业可依据规定进行处理。
2.规范合同管理：与员工签订详细、规范的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。及时与员工续签合同，避免因未签订或未及时续签合同导致双倍工资赔偿。
3.合理绩效管理：建立科学的绩效考核体系，明确考核标准和流程。考核过程要公开、公平、公正，并保留相关考核记录。当员工不能胜任工作时，可依据考核结果进行调岗或培训，仍不能胜任的，可依法解除劳动合同。
4.合法解除合同：企业解除劳动合同必须有充分的法律依据和事实证据。在解除合同前，要确保履行必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
5.加强沟通协商：与员工保持良好的沟通，及时了解员工需求和意见。在出现劳动纠纷时，优先通过协商解决，避免矛盾激化。
需注意，规避赔偿应在法律框架内进行，任何违法规避行为都可能面临法律风险。
三、劳动法不放假怎么办
如果用人单位违反劳动法规定不安排放假，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确指出其违反劳动法规定，要求依法安排休假。同时，可了解单位不放假的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己在法定节假日未获休假。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将依法责令用人单位改正，并给予相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.要求支付加班工资：在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可要求单位依法支付相应的加班工资。
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