工资被欠怎么维权？劳动者工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、寻求工会帮助等途径维权。维权时要注意收集保存劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资被欠怎么维权
工资被拖欠，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接向法院起诉。
5.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决问题。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、劳动法怎么补工资
根据劳动法，补工资通常有以下几种情况及方式：
1.加班工资补发：用人单位安排劳动者加班，应按标准支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向单位主张加班费。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.未签合同双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可提供工作证、工资发放记录等证明劳动关系，要求单位支付双倍工资差额。
3.拖欠工资补发：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资及支付赔偿金。
三、扣减工资如何维权
扣减工资维权可通过以下途径：
1.与单位协商：发现工资被不合理扣减，应及时与单位沟通，了解扣减原因，要求单位说明扣减依据及计算方式。若属误解或操作失误，通常可协商解决。
2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工资标准及扣减情况。这是维权的关键，能为后续行动提供有力支持。
3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细信息，包括单位名称、地址、负责人联系方式，以及自己的诉求和证据。劳动监察部门会展开调查，若单位存在违法行为，将责令其改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制单位执行裁决。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
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