打了小三会丢工作吗？打小三是否丢工作要从法律和单位规定分析。法律上，打人可能违反治安管理处罚法，致人轻伤以上涉嫌犯罪；单位方面，不同单位处理不同，部分要求高的单位可能开除，也有单位较宽松。打小三有丢工作风险，建议合法解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打了小三会丢工作吗
打小三是否会丢工作，需从法律和单位规定两方面分析。
从法律层面看，打人行为可能违反治安管理处罚法。若情节较轻，可能处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若致人轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
从单位规定来看，不同单位有不同规章制度。部分单位若认为员工打人行为严重违反公序良俗、影响单位形象，即便未达到法律上的严重程度，也可能依据内部规定与员工解除劳动合同。例如一些对员工形象和道德要求较高的单位，如教育机构、政府部门等。然而，也有单位对此类事件的处理相对宽松，只要不造成恶劣影响，可能不会直接开除员工。
所以，打小三不一定会丢工作，但存在因法律后果或单位规定而失去工作的风险。遇到此类问题，建议通过合法途径解决，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、当街扒光小三犯法吗
当街扒光小三的行为是犯法的。
从侵犯人身权利角度看，这种行为侵犯了他人的身体权和隐私权。身体权是自然人保持其身体组织完整并支配其肢体、器官和其他身体组织并保护自己的身体不受他人违法侵犯的权利，当街扒光他人衣服显然损害了身体权。隐私权指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，当街扒光他人，使其隐私部位暴露于公众，严重侵犯了隐私权。
从治安管理层面讲，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。当街扒光小三的行为属于公然侮辱他人，会面临相应治安处罚。
若情节严重，给对方造成严重精神损害或者身体伤害，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，遇到类似情况应通过合法途径解决。
三、女子袒护小三犯法吗
女子袒护小三是否犯法需视具体情况判断。
若只是单纯情感上袒护小三，在言语或态度上支持，未实施违法行为，通常不构成违法。这种情况更多涉及道德层面，可能会受到社会舆论的批评。
然而，若女子在袒护小三过程中实施了特定违法行为，则要承担法律责任。比如，帮助小三转移、隐匿有配偶者与小三在婚外情期间侵占原配夫妻共同财产，可能构成民事侵权，原配可通过民事诉讼要求返还财产。若女子帮助小三伪造、毁灭重要证据，妨碍司法机关正常诉讼活动，依据相关法律，可能面临罚款、拘留等处罚；情节严重的，会被追究刑事责任。若女子为小三提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿，可能涉嫌窝藏罪，需承担相应刑事法律后果。
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