能力降薪违反劳动法吗怎么处理？因能力问题降薪是否违法要分情况。若能证明员工不胜任，经培训或调岗仍不胜任可降薪；否则违法。员工遇不合理降薪，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、能力降薪违反劳动法吗怎么处理
因能力问题降薪是否违反劳动法，需分情况判断。若用人单位能证明员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法降薪，这种情况不违法。但用人单位要对“不能胜任工作”承担举证责任，证据需真实、充分、合法。若不能证明员工不能胜任工作就随意降薪，或虽能证明不能胜任工作但未经过培训或调岗就直接降薪，则违反劳动法。
若遇到不合理降薪，员工可这样处理：
1.与单位协商。友好沟通，要求单位恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录或谈话录音。
2.向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额、支付经济补偿等。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、推迟上班违反劳动法吗怎么处罚
推迟上班是否违反劳动法，需分情况判断。若用人单位因不可抗力等特殊情况，如自然灾害、政府紧急要求等，推迟上班不违反劳动法。但若无正当理由擅自推迟上班，影响劳动者正常权益，则可能违反劳动法。
若用人单位违反劳动法擅自推迟上班，处罚方式如下：
其一，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，要求其按照正常工作时间安排劳动者上班。
其二，若因推迟上班给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如因推迟上班导致劳动者额外支出交通、住宿等费用，用人单位应给予相应补偿。
其三，若用人单位经常擅自推迟上班，严重影响劳动者权益，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。罚款金额依据具体违法情节和当地规定确定。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
三、不让员工休息违反劳动法怎么判
用人单位不让员工休息违反劳动法，具体判决需根据实际情况而定。
若用人单位强迫员工超时工作且不安排补休，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
若涉及加班工资支付问题，用人单位安排员工加班却不依法支付加班费，员工可申请劳动仲裁。仲裁机构会裁决用人单位支付相应的加班费，通常工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位长期剥夺员工休息权，给员工身心健康造成严重损害，员工可主张民事赔偿。法院会依据损害程度，判决用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
员工遇到此类情况，应及时收集考勤记录、加班通知等证据，通过合法途径维护自身权益。
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