单位毁坏公私财物犯什么罪？对于某些蓄意损坏公私财产的单位行径，这种行为的恶劣程度依据其实际情形可分为若干等级，例如，破坏生产经营罪以及故意毁坏财物罪等触犯具体法条罪状的重大犯罪类型。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位毁坏公私财物犯什么罪
在实际生活中，某些单位出于某种目的，有意识地破坏公共或他人私人财产的现象时有发生。这种行为依据其危害性之大小，可归入不同罪名范畴，如破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪等。这些行为不仅侵犯了财产所有权人的合法权益，同时也扰乱了社会经济秩序，给正常的生产、生活以及社会稳定带来了负面影响。因此，我国刑法对于单位所实施的此类违法行为，制定了明确的法律规定及惩处措施。
二、单位黄了怎么给补偿
当单位倒闭或破产（俗称“黄了”）时，对员工的补偿通常依据相关法律法规执行，主要涉及经济补偿金的支付，具体情况如下：
一是确定补偿标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是明确工资计算范围。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三是特殊情况处理。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，单位还应依法结清员工工资、支付拖欠的加班费等费用，并按规定为员工办理社保、档案转移等手续。
三、单位换岗要补充合同吗
关于变换岗位是否必须重新签订劳动合同，这主要取决于实际情况的考量。
若雇员与企业在先前订立的劳动合同中已经明确规定了工作岗位及其相应的权利义务关系，那么当出现岗位变动时，双方可以通过正式文书形式更改原先制定好的劳动合同或者另行签署补充协议，从而确保免于因职务调动而引发的纷争。
在涉及薪酬降低以及岗位调整等事项上，当事人需根据具体情形审慎评估自身的权益状况，考虑能否有权寻求相应的经济补偿。
当雇员面临职位、薪资调整时，如对安置的新岗位持有异议，可选择拒绝接收新的工作协议，并敦促用人单位继续执行原有的劳动合同。
倘若用人单位因此原因解聘该雇员，雇员则有权利通过劳动争议仲裁程序来维护自身的合法权益。
总而言之，在进行岗位变动过程中，雇员应时刻关注自身权益的保护，积极与用人单位进行有效的沟通协商，以期避免不必要的法律纠纷。
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