劳动法不付工资怎么处理？用人单位不付工资，劳动者可通过四种途径解决：与单位协商；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权中要注意收集保存证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不付工资怎么处理
用人单位不付工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付工资，并了解不支付工资的原因，尝试协商解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
劳动者在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么扣款不扣工资
在劳动法框架下，要做到扣款但不扣工资，可从以下几方面操作：
第一，代扣代缴费用。根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资用于代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。这类代扣行为并非扣除工资，而是履行法定代缴义务。
第二，赔偿经济损失。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除是基于劳动者过错赔偿，并非随意扣减工资。
第三，工会会费等。在劳动者自愿的前提下，用人单位可以从工资中扣除工会会费、互助金等费用。
总之，用人单位在进行扣款操作时，必须严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为合法合规，避免侵害劳动者的合法权益。
三、劳动法发多了工资怎么办
用人单位发多了工资，劳动者属于不当得利，应返还多发部分。
若用人单位发现发多工资，可与劳动者协商，要求其返还。劳动者应积极配合，及时返还。若劳动者拒绝返还，用人单位可通过合法途径追讨。
用人单位可先向劳动者发出书面通知，明确告知多发工资的情况及金额，要求其在一定期限内返还。若劳动者仍不返还，用人单位可收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者若收到用人单位关于多发工资的通知，应尽快核实情况。若确实多发，应及时返还。否则，可能面临法律风险，不仅要返还多发工资，还可能需承担用人单位因追讨产生的合理费用，如仲裁费、诉讼费等。
总之，用人单位和劳动者应遵循诚实信用原则，妥善处理多发工资问题。
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