劳动法公司年假怎么规定？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年假天数依累计工作时间而定，有5天、10天、15天三档。法定节假日、休息日不计入年假。部分情形不享受年假，单位统筹安排，必要时可跨年度，不休年假需付300%工资报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司年假怎么规定
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数按累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法未签合同怎么赔上
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付劳动者正常工作时间工资后，再支付一倍的工资作为赔偿。
举例来说，如果劳动者月工资是5000元，从入职第二个月开始，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。但最多支付十一个月的二倍工资，即自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意申请劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、企业违反劳动法怎么维权
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，指出企业违反劳动法的行为，要求其改正并协商赔偿或补偿事宜。这种方式能在不破坏双方关系的基础上解决问题。
2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。
3.投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会依法对企业作出处罚，并责令其改正。
4.仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，企业需执行。
5.诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为和自身权益受损情况。
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