辞退怀孕女员工赔偿多少钱？辞退怀孕女员工违法，用人单位要担责。女员工要求继续履行合同，单位应继续；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明计算方式，支付后合同解除，女员工不再享受孕期等待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕女员工赔偿多少钱
辞退怀孕女员工属于违法行为，用人单位需承担相应赔偿责任。
若女员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女员工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或终止，女员工不再享受孕期、产期、哺乳期的待遇。用人单位辞退怀孕女员工的行为严重损害了劳动者权益，法律对此有明确规定以保障女员工合法权益。
二、辞退怀孕女工人的赔付标准
根据相关法律规定，用人单位辞退怀孕女工人属于违法行为。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位应依法保障怀孕女职工的合法权益，若发生此类纠纷，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金等。
三、辞退怀孕员工需要怎么补偿
辞退怀孕员工属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位辞退怀孕员工，需承担相应法律责任并给予合理补偿，以保障员工合法权益。
以上是关于辞退怀孕女员工赔偿多少钱的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
