在个人单位干了15年没有合同怎样？这种情况需多方面分析处理。未签劳动合同，工作15年视为订立无固定期限合同；单位应缴社保，未缴可要求补缴；单位有其他违法违规行为可维权，先协商，不成可仲裁、诉讼，要收集工作证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在个人单位干了15年没有合同怎样
这种情况需要从多方面进行分析和处理。
（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你已工作15年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。
（二）关于社保缴纳。单位应为你缴纳社会保险，若未缴纳，你可要求单位补缴，以保障自己在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
（三）若单位存在其他违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你可以依法维护自身权益。你可以先与单位协商解决，要求单位签订书面劳动合同、补缴社保等；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，注意收集能证明你在该单位工作15年的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、在单位自己摔伤了谁的责任
在单位自己摔伤的责任认定，需根据具体情况分析：
一是如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，比如在搬运货物时不慎滑倒，一般应认定为工伤，由用人单位承担相应责任。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。
二是若在工作时间、工作场所内，不是因工作原因摔伤，比如职工在单位休息区休息时，因自身疏忽大意摔伤，此时一般由职工自己承担责任。
三是如果单位存在安全隐患，比如地面湿滑未设置警示标志等，导致职工摔伤，单位未尽到安全保障义务，需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、在单位遇到不公平待遇怎么办
如果在单位遇到不公平待遇，可以考虑以下措施。
（一）内部沟通协商
1. 尝试与直接上级沟通，以理性、客观的态度陈述自己所遭遇的不公平情况，例如薪酬分配不合理、工作任务分配不均等问题，寻求上级的理解和解决。
2. 按照单位内部的申诉流程，向人力资源部门反映情况。提供详实的证据，如工作成果记录、相关聊天记录等，以支持自己的诉求。
（二）保留证据
将能够证明不公平待遇的证据进行收集和保留，例如邮件、工作文件、考勤记录等。这些证据在后续可能的纠纷解决过程中非常关键。
（三）外部途径
1. 如果内部途径无法解决，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理。
2. 还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决，但这往往是最后的手段，需要考虑成本和时间等因素。在采取仲裁或诉讼前，应充分了解相关法律规定和程序要求。
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