劳动合同无效算加班吗？劳动合同无效不影响加班认定，即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就要支付报酬，有加班事实也应支付加班费。判断加班要看是否超工时且单位安排或同意。劳动者可收集证据协商，不成则通过法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效算加班吗
劳动合同无效不影响加班认定。
根据法律规定，即使劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。加班属于劳动者额外付出的劳动，只要劳动者能证明存在加班事实，用人单位就应支付加班费。
判断加班需考量几个因素。一是劳动者提供了超出正常工作时间的劳动。比如，原本每日工作8小时，劳动者额外工作了2小时，这多出来的2小时就是加班时长。二是这种额外劳动需是用人单位安排或同意的。若劳动者自行在下班后留在单位处理个人事务，不能认定为加班。
若劳动合同无效且涉及加班问题，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以证明加班事实。之后，劳动者可与用人单位协商支付加班费。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、无故调岗劳动法怎么办
根据劳动法规定，用人单位无故调岗属于违法行为。劳动者可通过以下途径维护自身权益：
-与单位协商：当遭遇无故调岗，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出调岗缺乏合理性，要求恢复原工作岗位和待遇。在沟通时保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。
-向工会反映：若所在单位有工会组织，劳动者可向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位进行交涉，要求其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：若协商和工会介入均无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系、原工作岗位及工资待遇、用人单位调岗通知等相关证据。
-提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。
三、劳动法产假怎么规定的
劳动法规定，女职工生育享受不少于98天产假。具体可分为以下情况：
1.产前假：产前可休假15天。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，超出天数按病假处理。
2.难产情况：难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在遵循国家规定基础上，会结合本地实际情况制定相关政策，可能在国家规定基础上额外增加产假天数。例如有的地方给予男方一定天数陪产假，以方便照顾产妇和新生儿。女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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