员工偷钱判刑吗判几年？员工偷钱是否判刑及判多久要依具体情形定。偷钱达当地盗窃罪立案标准会判刑，依数额不同量刑不同。各地区对数额标准有差异，两年内三次以上盗窃也追刑责，未达标准不犯罪但可能受治安处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工偷钱判刑吗判几年
员工偷钱是否判刑及判几年，需依据具体情形判断。
若员工偷钱达到当地规定的盗窃罪立案标准，会被判刑。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”标准，各地区根据经济发展状况和社会治安状况确定。一般而言，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上属“数额巨大”，三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”。
此外，若员工在两年内盗窃三次以上，即便每次金额未达立案标准，也按多次盗窃处理，会被追究刑事责任。若未达立案标准，不构成犯罪，但可能面临治安处罚，如拘留、罚款等。
二、员工私刻公章怎么维权
员工私刻公章，可按以下方式维权：
第一，收集证据。要尽快收集能证明员工私刻公章的证据，比如私刻的公章实物、使用该公章签订的合同、相关文件、聊天记录、证人证言等。证据越充分，越有利于后续维权。
第二，内部处理。若情况不是特别严重，可先在公司内部对涉事员工进行调查和处理。依据公司的规章制度，对该员工作出相应处罚，如警告、辞退等。
第三，报警处理。私刻公章的行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。警方会依法展开调查，若查证属实，涉事员工将承担刑事责任。
第四，民事追偿。若因员工私刻公章给公司造成了经济损失，公司可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。
第五，公告声明。为避免他人因员工私刻公章的行为对公司产生误解，可在相关媒体上发布公告，声明该公章系私刻，公司不承担由此产生的法律后果。
三、员工犯罪一定要坐牢吗
员工犯罪不一定要坐牢。是否坐牢需依据犯罪的具体情况和法院判决来确定。
从法律角度看，犯罪行为会根据情节轻重、危害程度等因素分为不同类别。一些犯罪情节轻微、危害不大的案件，法院可能会依据法律规定判处非监禁刑。比如，可能会对犯罪员工适用缓刑，在缓刑考验期内，若其遵守相关规定，就无需在监狱服刑。
此外，对于犯罪情节显著轻微、危害不大的情况，可能不被认定为犯罪。法院也可能根据具体情形，对犯罪员工单处罚金、管制等刑罚。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法；单处罚金则是让犯罪员工缴纳一定数额的金钱作为惩罚，而不用坐牢。
然而，若员工实施的犯罪行为性质恶劣、危害后果严重，符合法定的监禁刑适用条件，法院会依法判处有期徒刑、无期徒刑等，犯罪员工就需要在监狱服刑。所以，员工犯罪后并非必然要坐牢，要结合多方面因素综合判断。
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