劳动法超时加班怎么赔偿？劳动法规定超时加班赔偿情况：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法超时加班怎么赔偿
根据劳动法规定，超时加班赔偿情况如下：
1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班一小时的工资至少为200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
2.休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
3.法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法加班是怎么规定的
劳动法对加班有如下规定：
第一，加班需与工会和劳动者协商。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第二，加班应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三，特殊情况加班不受协商程序限制。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受协商程序限制。
这些规定旨在保障劳动者的休息权和获取合理劳动报酬的权利，用人单位需严格遵守。
三、劳动法怎么规定加班调休
劳动法对加班调休的规定如下：
-休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班，用人单位有权优先安排调休，若无法安排调休，才需支付加班工资。
-工作日和法定休假日加班：对于工作日延长工作时间加班，即平时加班，以及法定休假日加班，劳动法未规定可以调休。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；安排在法定休假日工作的，要支付不低于工资300%的工资报酬。
加班调休需遵循法律规定，保障劳动者休息权和劳动报酬权。用人单位应合理安排调休和加班工资支付，劳动者也要了解自身权益，遇到不合理情况可通过合法途径维权。
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