老板打工员工怎么维权？员工遭遇老板侵害权益，可先与老板协商解决，表达诉求争取达成方案；协商无果则收集证据，还能向劳动监察部门投诉举报，也可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板打工员工怎么维权
员工遭遇老板侵害权益时，可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，指出老板行为的不当之处，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：若协商无果，需着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等，这些材料能证明劳动关系和权益受损事实。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，若发现老板存在违法行为，会依法责令其改正。
4.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，作出的仲裁裁决具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、员工合同无效要怎么办
员工合同无效时，可按以下方式处理：
首先，确认合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
其次，一旦合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再者，若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使员工签订合同，导致员工利益受损，用人单位需赔偿相应损失。
最后，合同无效后，双方应及时沟通，重新协商签订合法有效的合同，以保障双方的合法权益和劳动关系的正常运行。若双方就合同无效的认定及后续处理存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
三、企业侵害员工怎么维权
企业侵害员工权益，员工可通过以下途径维权：
1.与企业协商：员工可先尝试与企业沟通，明确指出企业的侵权行为，表达自身诉求，争取达成和解。这是最直接、成本最低的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正，依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
员工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及企业的侵权行为。
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