劳动法是怎么规定工龄？劳动法未具体规定工龄，其他法规有涉及，工龄分一般和连续两种。一般工龄是劳动者靠工资生活的工作时间总和，连续工龄强调不间断工作时间。工龄影响年休假、医疗期、裁员和经济补偿等劳动权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是怎么规定工龄
劳动法未对工龄作出具体规定，但其他相关法律法规有涉及。工龄分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间总和。连续工龄则强调在同一单位或经组织调动等情况下不间断的工作时间。
工龄在劳动权益方面作用显著。在计算年休假天数时，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。医疗期时长也与工龄有关，实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等。此外，在企业裁员、经济补偿计算等方面，工龄也是重要参考依据，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法怎么规定实习期
劳动法未对实习期作出明确规定，主要是规范试用期。不过在实践中，实习期一般指在校学生到用人单位实践学习的阶段。
对于学生实习，教育部等部门有相关规定。学生应与实习单位、学校签订三方实习协议，明确各方权利义务。实习单位应合理确定实习报酬标准和支付方式，不能低于同岗位试用工工资标准的一定比例。实习单位要为实习学生购买意外伤害保险等相关保险，保障学生实习期间的安全与健康。
而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
三、违反劳动法怎么量刑的
违反劳动法本身一般不涉及量刑问题，因为劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，其责任形式多为民事责任和行政责任。
若用人单位违反劳动法，可能需承担支付经济补偿、赔偿金、补足工资差额等民事责任。比如未依法支付劳动者工资，要补足工资并支付赔偿金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。
但当违反劳动法的行为情节严重，触犯刑法相关罪名时，会涉及量刑。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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