单位违法解除是否可以要待通知金？在用人单位违反劳动合同解除的情况下，员工往往难以追溯到所谓的"待通知金"权益。一般而言，这一概念主要应用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位违法解除是否可以要待通知金
如果单位违反了劳动合同的约定，违法解除了与员工的关系，员工往往不能要求“待通知金”。这种情况一般只出现在用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，无需对员工进行过失性辞退时。
然而，由于单位的违法违约，员工有权索取赔偿金，这笔赔偿金将为经济补偿的两倍。经济补偿以员工在该单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿，不足一年的也算作一年，小于半年的则给予半个月的工资补偿。
二、单位违法犯罪如何处理最有效
对于单位犯罪行为的处置，须依据实际情形作出判断与决策。原则上要求遵循“两罚并行”制度，即对象主要涉及单位，则对其予以罚金处罚；而针对直接负责的主管人员或其他直接责任者，则需处以相应的刑事惩罚。另外，在某些特殊情况下，也可采取强制手段，仅对单位的直接责任人进行刑事定罪。通常而言，单位犯罪是指所有类型的公司、企业、事业单位、机关以及团体均有可能触犯的犯罪行为。
三、单位突然通知签合同合法吗
首先，如果你公司没给你交社保，就得让它补上；其次呢，如果你们公司老不跟你签合同，那就是违法哒，可以找他们要双倍工资，最多两年。
再者，要是你们公司把你开了，得赔钱给你，标准是双倍经济补偿；当然，要是你主动走人，也能找他们要补偿费。
还有一点，在公司呆了一年的话，他们还得帮你交失业保险金。
最后，如果公司让你加班，得按照规定给加班费和赔偿金。
整个仲裁过程大概45天会出结果。
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