劳动法无合同怎么赔偿金？劳动法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，应每月付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者入职三月未签合同可额外获两月工资赔偿。遇此情况，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法无合同怎么赔偿金
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订书面劳动合同。
举例来说，若劳动者入职三个月，且用人单位未与其签订合同，那么劳动者除正常工资外，还可额外获得两个月工资作为赔偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位便不能随意解除劳动合同，否则需按照相关规定支付经济补偿或赔偿金。
劳动者若遇到用人单位不签订合同的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、租赁关系受劳动法保护吗
租赁关系不受劳动法保护。劳动法主要调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的社会关系。这种关系具有从属性，劳动者需服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则需按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。
而租赁关系是一种基于租赁合同产生的民事法律关系，涉及出租人和承租人双方。在租赁关系中，出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金。其核心是财产的使用和收益权的转移，与劳动关系中劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的本质不同。
租赁关系主要受民法典等民事法律的调整。民法典对租赁合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，以保障租赁双方的合法权益。所以，当租赁关系中出现纠纷时，当事人应依据民事法律的相关规定来维护自身权益，而非劳动法。
三、怎么感觉劳动法偏向公司
这种观点并不准确，劳动法的立法目的是保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并非偏向公司。
从保护劳动者角度看，劳动法规定了诸多保障条款。比如，明确规定了工作时间和休息休假制度，保障劳动者有合理的休息时间，避免过度劳累；要求用人单位支付加班费，对加班劳动给予额外补偿；在劳动合同方面，规定用人单位需与劳动者签订书面合同，否则要承担相应法律责任，保障劳动者就业稳定。同时，对于用人单位解除劳动合同，设置了严格的条件和程序，防止用人单位随意辞退劳动者。
从规范用人单位角度而言，劳动法也给予其一定的自主管理空间，以保障企业正常运营。比如，用人单位在一定情形下可进行经济性裁员，在符合法律规定的情况下能调整劳动者工作岗位等。
劳动法是平衡劳动者和用人单位利益的法律，在维护劳动者合法权益的同时，也考虑到企业的发展需求，营造公平、和谐的劳动关系。它并非偏向某一方，而是通过合理的制度设计，促进劳动市场健康有序发展。
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