解雇员工劳动法怎么赔？解雇员工赔偿分三种情况：员工严重违规等符合《劳动合同法》第三十九条，单位合法解除无需赔偿；按第四十条、四十一条解除，需支付经济补偿，按工作年限算；违规解除，员工不要求继续履行，单位付二倍经济补偿作为赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解雇员工劳动法怎么赔
解雇员工的赔偿情况依不同情形而定：
1.合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动法里能随便转岗吗
劳动法规定，用人单位不能随便转岗。
劳动合同是确定劳动者工作岗位的重要依据，工作岗位属于劳动合同的必备条款。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，转岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。
若用人单位未经劳动者同意擅自转岗，可能构成违约。劳动者有权拒绝不合理的转岗安排，若因此被迫离职，用人单位可能要承担支付经济补偿的责任。
不过，在特定情形下，用人单位有一定的转岗权。例如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。另外，因不可抗力等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位也可与劳动者协商转岗。
总之，用人单位不能随意转岗，需遵循法律规定和合同约定，保障劳动者合法权益。
三、给劳动法起别名怎么起
为劳动法起别名可以从其功能、核心价值等方面入手，以下是几种不同风格的别名建议：
正式严谨风格
-《劳动者权益保障法》：突出劳动法的核心目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者在劳动关系中得到应有的保护。
-《劳动关系协调法》：体现了劳动法在调整用人单位和劳动者之间关系，促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用。
通俗亲和风格
-《打工族权益法》：以更接地气的方式表达，让普通劳动者能直观地理解这部法律与自己息息相关，是为广大打工群体量身定制的。
-《员工贴心法》：强调劳动法对员工的关怀和保护，如同员工的贴心伙伴，在工作中给予他们支持和保障。
强调导向风格
-《劳动公平促进法》：突出劳动法追求劳动过程中公平正义的导向，保障劳动者在就业、报酬等方面享有公平的待遇。
-《劳动秩序维护法》：表明劳动法有助于维护良好的劳动市场秩序，确保劳动活动在合法、有序的框架内进行。
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