单位恶意罚款怎么举报？遇到单位恶意罚款，可通过以下途径举报：向劳动监察部门投诉，备好证据前往办公地点填表说明情况；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据按程序参加庭审；拨打政务服务便民热线说明问题及单位信息，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位恶意罚款怎么举报
若遇到单位恶意罚款的情况，可通过以下途径举报：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知、工作证等能证明劳动关系及罚款事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明单位恶意罚款的情况，包括罚款原因、金额、时间等关键信息。
第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。要提交仲裁申请书，明确申诉请求，如要求单位返还恶意罚款金额、支付经济补偿等，并阐述事实与理由。同时附上相关证据材料，按照仲裁程序参加庭审。
第三，拨打当地的政务服务便民热线。说明单位恶意罚款问题，提供单位名称、地址、联系方式等信息，热线工作人员会根据情况转办至相关部门处理。
通过合法途径维护自身权益，确保单位恶意罚款行为得到纠正。
二、门店闭店可以要求赔偿吗但是单位劝你去别的分店
门店闭店，劳动者是否可要求赔偿，需分情况讨论。
若劳动者不愿去别的分店，单位闭店导致劳动合同无法继续履行，且单位无合法合理事由，那么单位构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若单位闭店有合法理由，比如因不可抗力等客观情况导致门店无法经营，且提供了合理的调岗安排，即去别的分店工作，工作内容、薪资待遇等基本维持不变，劳动者无正当理由拒绝前往，这种情况下单位可不支付赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、65岁心梗死在工作单位赔偿多少钱
65岁在工作单位突发心梗死亡的赔偿情况需具体分析。
若该情形被认定为工伤，赔偿项目及大致标准如下：
丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，65岁通常已超过法定退休年龄，能否认定工伤存在不同观点和规定。部分地区认为达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇、与单位存在劳动关系的，在工作中伤亡可认定工伤；但有些地区则持否定态度。
若不能认定工伤，从民事角度看，单位若存在过错，比如工作安排过度劳累、未及时提供必要救助等，可能需承担一定的过错赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、家属的精神损害抚慰金等，具体数额需根据过错程度和实际损失确定。若单位无过错，基于公平原则，可能给予一定的人道主义补偿。具体赔偿金额建议通过劳动仲裁或诉讼，结合实际证据和法律规定确定。
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