辞职后工资拖欠多久可以举报？辞职后工资被拖欠，无论多久都能举报。一般离职时工资应一次性付清，未及时支付劳动者可采取措施。可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁，仲裁后可强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职后工资拖欠多久可以举报
辞职后工资被拖欠，无论时间长短均可举报。但一般情况下，工资应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位未及时支付，劳动者可随时采取措施。
根据相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若离职后工资未按时发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿等权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
总之，辞职后工资被拖欠，劳动者应积极维护自身权益，及时采取合法途径解决，以保障自己的劳动所得。
二、法律上拖欠工资是怎么规定的
根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相关补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应法律责任。保障劳动者按时足额获得工资，是维护劳动关系稳定、保障劳动者基本生活的重要法律要求。
三、离职拖欠工资怎么赔偿和补偿
用人单位离职拖欠工资，劳动者可获相应赔偿与补偿。
赔偿方面，根据劳动合同法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交相关材料申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
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