劳动法强行加班怎么处罚？用人单位强行加班，劳动行政部门会处罚。按劳动法，经协商可延长工时，违规强行加班会被警告、责令改正和罚款。劳动者有权拒绝强迫加班，发生争议可协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法强行加班怎么处罚
用人单位强行加班，劳动行政部门会给予相应处罚。
按照劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若强行加班，违反延长工作时间的限制规定，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一般情况下，用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，会按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若因此发生争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同无效有加班费吗
劳动合同无效不影响劳动者主张加班费。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而加班费属于劳动报酬的一部分。
即便劳动合同无效，只要劳动者在用人单位存在加班事实，就有权要求用人单位支付加班费。劳动者需对加班事实的存在承担举证责任，比如提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明加班的证据。
用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、企业拒绝加班违法怎么判
通常情况下，企业拒绝加班并不违法，不存在判决问题。根据法律规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝用人单位提出的加班要求。
不过，存在特殊情形，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位安排加班不受协商程序限制，此时企业拒绝合理加班安排可能违法。例如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
若企业在这些特殊情形下拒绝加班，给相关方造成损失，受损方可能通过民事诉讼要求企业承担赔偿责任。法院会依据具体情况，结合受损方提供的证据，判定企业是否承担赔偿及赔偿的具体数额。若涉及公共利益受损，相关部门可能依法对企业进行行政处罚。
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