在单位上班没有签合同可以告老板吗？在单位上班未签合同能告老板。法律规定用人单位应签书面合同，未签的，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者维权要准备证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位上班没有签合同可以告老板吗
在单位上班未签合同，是可以告老板的。
从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者权益会面临诸多风险。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要维护自身权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商，要求支付双倍工资等补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、单位和第三方签合同有补偿金吗
单位与第三方签合同，劳动者能否获得补偿金需视具体情形而定。
若单位与第三方签合同导致劳动合同变更或解除，且符合法定情形，劳动者可获补偿金。比如，用人单位以该种方式规避自身责任，实质是解除与劳动者的劳动关系，若属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位与第三方签合同，不影响劳动者继续履行原劳动合同，工作地点、工作内容、工资待遇等均无实质性变化，一般无需支付补偿金。
另外，若劳动者因自身原因主动离职，即便存在单位与第三方签合同的情况，通常也没有补偿金。总之，要综合多方面因素，依据法律规定判断劳动者是否应获得补偿金。
三、与单位签合同和与第三方签合同哪个好
与单位签合同和与第三方签合同各有利弊。
与单位直接签合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系。优势明显，劳动者直接受雇于实际工作单位，管理和沟通相对直接顺畅，在薪资待遇、福利保障、职业发展规划等方面通常能获得更稳定、明确的保障，归属感较强。而且发生劳动纠纷时，责任主体清晰，维权相对便捷。
与第三方签合同，一般是劳务派遣或人力资源外包形式。对于单位而言，可降低用人成本、灵活调整用工规模。对劳动者来说，这种方式可能在短期内提供更多就业机会，尤其在进入一些大型企业或特定行业有困难时，是一种过渡途径。但弊端也不容忽视，劳动者与实际工作单位联系相对间接，薪资福利可能由第三方负责，在权益保障上可能存在衔接问题，发生纠纷时可能涉及第三方和实际用工单位的责任划分，维权程序相对复杂。
选择哪种方式，需综合考虑自身职业规划、薪资福利预期、稳定性需求等多方面因素后再做决定。
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