单位补偿金怎么算？补偿金依据员工工龄决定，工作满一年给付一月薪水；半年至一年的算作一年，不足半年则发半个月工资作为补偿。经济补偿金则是以员工在公司的服务年限为准，每满一年即支付一个月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位补偿金怎么算
1、补偿金就是按照你在公司待了多少年来算的哦，一年就给你一个月的工资啦；如果待了半年以上还不到一年的话呢，也可以算是一年哦；要是没待够半年，那就只能给你半个月的工资作为赔偿咯！
2、关于这个补偿嘛，是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资哦。
二、单位被收购了,需要重新签合同吗
原公司被买之后，以前的合同还能用哦，不用重新签啦。
因为新公司就是旧单位的孩子啊，自然也就继承了它的责任和权利。
这样的话，新公司就得接着照着老合同办事儿，员工们的工作环境、薪水和福利啥的都不会变啦。
不过呢，要是新老板对大家的工作环境、薪水和福利有新的想法，那员工和公司就得坐下来好好商量，看看能不能达成共识，然后再签个新合同咯。
三、单位被收购后买断合适吗
在企业兼并收购中，员工的工作年限是不受影响的。
因原合约依旧生效，新单位将承担起员工的相关权益和责任，这意味着劳动关系并未终止，因此用人单位仍需依规为员工缴纳社保。
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