单位单方解除合同不承认怎么办？单位单方解除合同却不承认，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资记录等证据；再与单位沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请说明情况和诉求来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位单方解除合同不承认怎么办
若单位单方解除合同却不承认，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。这是关键环节，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除合同的通知（若有书面形式则最佳，若没有，可收集短信、邮件等相关沟通记录）、同事的证人证言等，这些证据能证明劳动关系的存在以及单位解除合同的事实。
其次，与单位进行沟通协商。尝试与单位的人力资源部门或领导进行理性对话，以平和的态度说明情况，要求其对解除合同的行为作出解释，并明确告知其不承认的行为不符合法律规定，看能否通过协商解决问题，促使单位承认并依法处理。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，可携带收集好的证据前往投诉，劳动监察部门会根据具体情况展开调查并责令单位整改。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件情况和诉求，由仲裁委审理并作出裁决，以维护自身合法权益。
二、单方解除合同不通知对方合法吗
单方解除合同不通知对方一般不合法。
根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
不过在一些特殊情形下，比如法律规定或当事人约定的合同解除条件成就时，即便未通知对方，合同也可能自动解除。但这种情况相对少见且需严格符合特定条件。
通常情况下，为避免法律风险，确保合同解除的效力及后续事宜妥善处理，主张解除合同的一方应按照法定程序通知对方，清晰表明解除合同的意思表示，以保障双方权益并遵循法律规范。
三、解除合同有诉讼时效吗
解除合同存在相关时间限制，但并非传统意义上的诉讼时效。
在法律规定中，存在解除权行使期限。如果法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。若法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利同样消灭。
而诉讼时效主要适用于请求权，比如要求对方承担违约责任、赔偿损失等基于合同解除后产生的请求权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
需要注意，不同类型合同及具体案件情况存在差异，处理解除合同相关事务时，务必准确依据事实和法律，确定解除权行使期限及后续请求权的诉讼时效。
以上是关于单位单方解除合同不承认怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
