签合同了不去算违约吗？甲方仍有权要求乙方严格遵守合同约定，履行其应尽的劳动合同义务。但是，在乙方履行了必要的通知程序之后，同样拥有权利与甲方解除劳动合同。具体而言，乙方可提前三十日向甲方提出书面申请，解除劳动合同；或者在试用期内，只需提前三日向甲方提出书面申请，即可解除劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同了不去算违约吗
当签署了劳动合同时，若没有按照规定去工作，那么这将被视为违约行为。
因为当事人已经与雇主签署了劳动合同并就其入职事宜达成共识，然而无缘无故地不履行该合同条款，无疑是构成了违约。
由于劳动合同具有其独特性，雇主通常无法以劳动者违约为由，向劳动者提出支付违约金的违约责任。
尽管如此，雇主仍然有权要求劳动者按照合同约定履行其职责，但是如果劳动者在履行了相关的通知程序之后，同样有权利与雇主解除劳动合同。
换句话说，劳动者只需提前30天通知雇主即可解除劳动合同，而对于处在试用期内的劳动者来说，他们只需要提前3天通知雇主便可解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签合同了不交钱算违约吗
签合同后不交钱是否算违约，需要根据合同的具体内容来判断。
如果合同明确约定了付款的时间、金额等相关条款，而一方在应当付款时却没有交钱，这种情况通常属于违约行为。例如，买卖合同中约定购买方在特定日期前支付货款，到期未支付，就构成违约。
然而，如果存在一些特殊情况则另当别论。比如合同中约定了先履行其他义务后付款，而先履行的义务对方尚未履行，此时未交钱就可能不构成违约。或者存在不可抗力等法定免责事由，导致无法按时交钱，这种情况下也不构成违约。例如，因自然灾害致使付款方无法进行正常的资金转账操作等。
三、签合同老板违约怎么办
如果签合同后老板违约，可以采取以下措施：
1. 保留证据：收集与合同相关的各种证据，如合同文本、双方往来的邮件、短信、聊天记录、交易凭证等，这些证据能够证明合同的存在以及老板的违约行为。
2. 与老板协商：尝试与老板进行沟通协商，指出其违约行为并要求其按照合同约定履行义务，或者协商达成新的解决方案，如赔偿损失、变更合同条款等。
3. 发送违约通知：若协商无果，可以以书面形式向老板发送违约通知，明确指出其违约行为、违约造成的后果以及要求其在一定期限内纠正违约行为或给予赔偿。
4. 寻求法律途径：如果老板仍然不解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等；也可以根据合同约定申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。
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