劳动合同怎么算无效的？法律规定，以欺诈等手段订立合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定，劳动合同无效或部分无效。其由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么算无效的
根据法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如劳动者提供虚假学历证书获得工作，用人单位故意隐瞒重要工作条件欺骗劳动者签约，这类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“工伤概不负责”，此条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，免除用人单位法定责任，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像用人单位与劳动者签订的劳动合同中工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，因违反劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者遇到劳动合同无效情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、怎么去当地咨询劳动法
去当地咨询劳动法，可通过以下途径：
1.劳动保障部门：当地的人力资源和社会保障局设有咨询窗口或热线，能提供专业解答。工作人员熟悉劳动法律法规，可针对劳动合同、工资福利、社会保险等问题进行解答。
2.法律援助机构：当地的法律援助中心免费为经济困难或特殊案件当事人提供法律服务。符合条件者可申请法律援助律师，获得专业法律建议和帮助。
3.工会组织：各级工会维护职工合法权益，设有法律咨询服务。可前往当地总工会或所在单位工会咨询，工会能提供法律指导，帮助与用人单位协商解决纠纷。
4.律师事务所：聘请专业律师咨询。律师经验丰富，能提供个性化法律建议。可通过网络、电话查询当地知名律所，预约律师面谈。
5.社区服务中心：部分社区设有法律服务站，安排法律专业人员定期坐班。居民可前往咨询劳动法律问题，获取基础法律知识和解决方案。
三、吸毒按劳动法怎么处理
根据劳动法，用人单位处理吸毒员工有以下方式：
其一，若员工吸毒被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任包括被人民法院判处刑罚（主刑、附加刑）以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
其二，若员工吸毒未被追究刑事责任，但吸毒行为严重违反用人单位规章制度，用人单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度需合法合规且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
其三，若员工因吸毒导致身体或精神状况无法胜任工作，用人单位可先为其调整工作岗位。若仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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