汽车劳动合同无效怎么办？汽车劳动合同被认定无效后，处理方式有：一是劳动者已付出劳动，用人单位按本单位同岗报酬支付工资；二是有过错方担责，谁过错导致无效且造成对方损失就赔偿；三是双方可重新签订合法有效合同保障劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、汽车劳动合同无效怎么办
若汽车劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
-劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如汽车装配工岗位，若合同无效，但员工已完成一定工作量，单位需按同岗位正常薪酬标准支付相应工资。
-有过错的一方承担赔偿责任。如果是用人单位的原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如用人单位故意隐瞒关键劳动条件导致合同无效，劳动者因入职准备产生费用等损失，单位需赔偿。反之，劳动者过错致使合同无效，给用人单位造成损失，如劳动者提供虚假资质证书入职，使单位遭受经济损失，劳动者也需赔偿。
-重新签订合同。在原合同无效的情况下，双方可在平等自愿、协商一致的基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动关系的正常运行。
二、上市公司需要按劳动法吗
上市公司需要遵守劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，适用于我国境内的各类企业，包括上市公司。上市公司作为企业法人，在用人过程中必须遵循劳动法规定。
在招聘环节，不得存在就业歧视，应向劳动者如实告知工作内容、条件等信息。建立劳动关系时，需及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
在劳动报酬方面，要按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。加班需依法支付加班费，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动安全卫生方面，上市公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
此外，还需保障劳动者的休息休假权利，依法安排年休假等各类假期。若违反劳动法，劳动者可通过合法途径维护自身权益，上市公司也会面临相应法律责任。
三、怎么签订的劳动合同无效
根据法律规定，以下情形签订的劳动合同无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取入职。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这违反了法律规定，属于无效条款。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如某些劳动强度大的岗位，合同却约定每周工作七天且不支付加班费，这与劳动法律法规中关于工作时间和加班费的规定相冲突。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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