按劳动法急辞怎么扣工资？劳动法规定，劳动者急辞给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，单位不能随意扣工资，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法急辞怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者急辞若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者未提前通知用人单位急辞，需看是否给单位带来实际损失。比如，未完成重要工作交接导致单位业务受损、需额外聘请人员完成工作产生费用等，用人单位能举证这些损失，可依法从工资里扣除相应赔偿金额。
然而，若劳动者急辞未给单位造成损失，用人单位不能随意扣工资。比如，工作已妥善交接，未影响单位正常运营，单位以急辞为由扣工资是不合法的，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、请假按劳动法怎么扣工资
劳动法未明确规定请假如何扣工资，需根据请假类型具体分析：
1.事假：员工因个人原因请事假，单位可不支付其事假期间工资。计算公式通常为：扣除工资=日工资×事假天数，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.病假：员工患病或非因工负伤请病假，单位应支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准按劳动合同或单位规章制度执行。
3.婚假、产假、丧假、年休假等法定假：属于带薪假期，单位应正常支付工资，不得扣减。
单位制定的请假扣工资制度，需符合法律法规且履行民主程序、公示告知员工。员工遇到不合理扣工资情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动法旷工工资怎么制定
劳动法并未明确规定旷工工资的制定方式，但规定用人单位可依法制定规章制度。一般而言，旷工工资制定有以下要点：
1.扣减旷工当日工资：这是常见做法，即旷工一天，扣除当天工资。计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
2.不额外惩罚：部分单位仅扣除旷工当日工资，无其他额外经济惩罚。只要旷工未给单位造成经济损失，不进行额外罚款。
3.设置惩罚性措施：一些单位会设置惩罚性措施，如旷工期间除扣当天工资外，额外扣除一定比例工资。不过，这种惩罚性扣除需有明确规章制度支撑，且扣除后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
4.与绩效挂钩：将旷工纳入绩效考核体系，旷工影响绩效分数，进而影响绩效奖金。
用人单位制定旷工工资相关制度时，应遵循民主程序，向劳动者公示，内容要合理合法。劳动者若认为单位关于旷工工资的规定不合理或不合法，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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