女职工偷偷炒股犯法吗？女职工偷偷炒股本身不违法，公民有合法投资股票的权利。但工作时间炒股可能违反单位规章，会受相应处罚。特殊岗位人员如证券监管人员、内幕信息知情人，炒股受限，内幕交易属违法会受制裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工偷偷炒股犯法吗
女职工偷偷炒股本身并不犯法。在我国，公民享有自主进行合法投资的权利，股票交易是合法的投资行为，女性职工同样拥有参与股票市场的权利。
然而，若女职工在工作时间偷偷炒股，这可能违反用人单位的规章制度。大多数单位都有明确的工作纪律，要求员工在工作期间专注工作，禁止从事与工作无关的事情。若违反此规定，单位可依据内部规章制度给予相应处罚，如警告、扣减绩效工资等。
另外，若女职工是某些特殊岗位人员，例如证券监管机构工作人员、上市公司内幕信息知情人等，其炒股行为会受到严格限制。证券监管机构工作人员由于工作性质，需保持公正性和独立性，禁止参与股票交易；上市公司内幕信息知情人在信息未公开前买卖该公司股票，属于内幕交易，这是严重的违法行为，会受到法律制裁。
二、职工维权如何收集证据
职工维权收集证据，可从以下方面着手：
第一，收集劳动合同。它是证明劳动关系的核心证据，能明确双方权利义务，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容。
第二，保留工资支付凭证。像工资条、银行工资流水记录等，能证明职工的工资收入情况，在涉及工资纠纷、经济补偿计算时至关重要。
第三，收集工作证、考勤记录。工作证可证明职工身份，考勤记录能反映工作时间、出勤情况，对加班工资、休假权益等争议有证明作用。
第四，保存与工作相关的文件资料。例如工作任务分配单、业务报告、电子邮件、聊天记录等，可证明工作内容、工作成果以及与用人单位之间的沟通情况。
第五，收集同事证言。若有同事了解相关情况，可请他们提供书面证言或出庭作证，但要注意证人应能客观陈述事实。
第六，收集视听资料。如工作场所的录音、录像等，能直观反映工作环境、工作过程及争议发生的场景。
职工收集证据要及时、合法，确保证据真实有效，为维权提供有力支持。
三、职工被判拘役怎么处理
职工被判拘役，用人单位可按以下方式处理：
-解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，意味着职工被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位，单位可根据实际情况和自身需求选择是否行使该权利。
-薪资福利处理：若用人单位解除劳动合同，自解除之日起，无需再向该职工支付工资及其他福利待遇。若用人单位决定留用该职工，可根据内部规章制度和劳动合同约定，对职工的薪资、岗位等进行调整。
职工被判拘役后，用人单位有解除劳动合同的权利，同时应依据法律和单位规定，妥善处理职工的薪资福利等问题。
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