间接离职怎么维权？间接离职指用人单位迫使劳动者主动离职以逃避责任，劳动者可这样维权：先收集能证明间接离职的证据，再与单位协商，协商无果可申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、间接离职怎么维权
间接离职通常指用人单位以各种手段迫使劳动者主动提出离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：证据是维权的关键。要收集能证明间接离职事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、与用人单位沟通的录音录像等。这些证据需能反映用人单位迫使离职的行为，如不合理调岗通知、降薪文件等。
2.与单位协商：收集证据后，可尝试与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作或支付相应经济补偿。协商过程要保留好记录，以防后续需要。
3.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，结果具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、擅自离职如何维权
擅自离职的维权可从员工和用人单位两个角度来看。
对于员工而言，如果是因用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为而擅自离职，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，先与单位协商，要求支付工资、经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
对于用人单位，若员工擅自离职给单位造成损失，单位可通过以下方式维权。首先，依据单位规章制度，要求员工承担相应责任，如赔偿因岗位空缺导致的生产经营损失、招聘新员工的费用等。其次，保留好相关证据，如员工旷工记录、损失计算依据等。若员工拒不赔偿，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。
三、离职证明如何维权
若在离职证明方面需要维权，可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损情况。判断公司出具的离职证明是否存在错误信息、未如实描述离职原因、拒绝出具等损害自身权益的问题。
其次，与公司沟通协商。以书面或面谈方式，向公司指出问题所在，要求其按照法律规定和事实重新出具或补充相关内容。比如，若离职证明上错误记录了离职原因，可要求公司更正。
若协商无果，可收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、邮件等能证明劳动关系及离职情况的材料，还有错误或不合理的离职证明原件。
之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和收集的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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