被店长开除怎么维权？若被店长开除，可按这些方式维权：先收集劳动关系及被开除相关证据；判断开除是否合法；与单位协商恢复关系或要赔偿金；可申请调解；协商和调解不成，申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被店长开除怎么维权
若被店长开除，可通过以下方式维权：
1.收集证据：留存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；保留店长开除你的相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据是维权的基础，可证明你与单位的劳动关系以及被开除的事实。
2.判断开除合法性：了解《劳动合同法》，看店长开除你的理由是否符合法律规定。若单位无合法理由开除，属于违法解除劳动合同。比如你未严重违反单位规章制度，也无重大失职给单位造成重大损害，单位开除就不合法。
3.与单位协商：尝试和单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法怎么规定开除
劳动法对用人单位开除员工有明确规定。
用人单位可单方解除劳动合同、开除员工的情形主要有三类。一是过失性辞退，劳动者存在下列情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二是无过失性辞退，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三是经济性裁员，用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三、被随意开除怎么维权
员工被随意开除，可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被随意开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据是维权的基础，可证明双方存在劳动关系以及单位开除行为的不合理性。
2.与单位协商：尝试与单位沟通协商，明确指出单位随意开除行为不符合法律规定，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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