被辞退怎么要赔偿钱？被辞退后主张赔偿要看情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求二倍赔偿金，按工作年限算。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁不服还能起诉。如工作三年月工资五千被违法辞退，可主张三万赔偿金，要合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么要赔偿钱
被辞退后主张赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需明确提出赔偿诉求及依据的事实理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
例如，工作三年被违法辞退，月工资为五千元，那么可主张的赔偿金为三万元（5000×3×2）。总之，要通过合法途径，依据充分证据，维护自身获得合理赔偿的权益。
二、辞退再就业怎么赔偿
辞退再就业的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需赔偿。
再就业与辞退赔偿并无直接关联。再就业是劳动者在被辞退后重新寻找工作的行为。关键在于明确辞退的原因，判断是否属于违法辞退，进而确定赔偿金额。
三、协商辞退需要赔偿吗
协商辞退通常是需要给予赔偿的。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反法律规定与劳动者协商辞退，还可能需要承担额外的赔偿责任。因此，劳动者在面对协商辞退时，应了解自身权益，确保补偿合理合法。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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