无效合同不发工资怎么办？遇到无效合同不发工资，可通过这些途径解决：与用人单位协商，要求支付报酬；收集工作和工资数额证据；向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同不发工资怎么办
遇到无效合同不发工资的情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。就工资支付问题与单位沟通，明确指出即便合同无效，劳动者付出劳动就应获得报酬，要求单位及时支付工资。
第二，收集证据。包括能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等，以及证明应得工资数额的证据，像约定工资的聊天记录、之前的工资发放记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、按劳动法急辞工资怎么扣
依据劳动法，劳动者急辞若未给用人单位造成损失，单位不得随意扣工资，应按正常出勤天数和劳动合同约定支付工资。
若急辞给单位带来损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明，员工月工资5000元，急辞给单位造成损失，单位每月最多扣1000元（5000×20%）。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元，高于最低工资标准，按4000元支付；若扣除1000元后剩余1500元，低于最低工资标准，应按2000元支付。
劳动者急辞应尽量提前与单位沟通协商，避免给单位带来不必要损失，单位扣工资要有充分证据和合理依据。如遇不合理扣工资情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动法自离怎么发放工资
劳动者自离，用人单位也需按照其实际工作天数发放工资。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离并不影响劳动者获得其实际劳动对应的报酬。
若劳动者没有提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资发放是两个不同的法律关系，不能以此为由扣发工资。
在计算工资时，以劳动者的基本工资、绩效工资、奖金等各项收入为基数，按实际出勤天数进行核算。比如劳动者月工资标准为一定金额，每月按固定天数计算出勤，用月工资除以该出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应发工资。
如果用人单位以自离为由拒绝发放工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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