劳动仲裁怎样提反请求？劳动仲裁提反请求要按程序来。在规定答辩期内提出，明确内容且与劳动争议相关，准备好证据，填反请求申请书并提交。仲裁机构审查受理后送达副本，对方答辩，仲裁庭一并审理，提反请求要谨慎确保合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎样提反请求
在劳动仲裁中提反请求，需遵循一定程序。首先，要在规定的答辩期内提出反请求，通常是收到仲裁申请书副本之日起[X]日内。其次，明确反请求的具体内容，应与劳动争议相关，比如要求劳动者赔偿因违反劳动合同给用人单位造成的经济损失等。需准备好支持反请求的证据材料，如相关合同、文件、票据等能证明己方主张的材料。然后，按照仲裁机构的要求填写反请求申请书，详细阐述反请求的事实、理由及具体请求金额等。将反请求申请书及证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会对反请求进行审查受理。受理后，会将反请求副本送达对方当事人，对方当事人需进行答辩。之后，仲裁庭会对劳动争议的本请求和反请求一并进行审理，根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。提反请求要谨慎，确保有充分的事实和法律依据，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁主张什么内容
劳动仲裁主张的内容通常涵盖多个方面。
首先是确认劳动关系，比如要求确认与用人单位自何时起存在劳动关系。
其次是工资相关诉求，包括足额支付工资、加班工资等。需明确正常工作时间工资标准，以及加班的时间、类型（平日加班、周末加班、法定节假日加班），依据相关规定计算出应得的加班工资数额。
再者是经济补偿或赔偿金。例如因用人单位解除劳动合同不符合法律规定，主张违法解除劳动合同的赔偿金；或因用人单位存在过错，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
另外，还可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间段，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
也可能有关于社会保险、福利待遇等方面的主张，如要求用人单位补缴社会保险、落实应有的福利待遇等。
总之，劳动仲裁主张需依据具体案件事实和相关法律法规，准确合理地提出各项诉求，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁证据什么时间
劳动仲裁证据需在规定的举证期限内提交。
一般而言，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
举证期限可以由仲裁委员会指定，也可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，但不得少于十五日。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
在仲裁过程中，当事人应当按照规定的期限和方式提交证据，以保障自身合法权益，确保仲裁程序顺利进行。
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