劳动法解除合同怎么补偿？劳动法规定用人单位解除劳动合同补偿分多种情况。协商一致解除，按工作年限支付补偿；单方解除，如无过失辞退、经济性裁员也需支付补偿；违法解除，劳动者有要求时，或继续履行合同，或单位付二倍赔偿金。月工资有相应计算标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法解除合同怎么补偿
劳动法规定，用人单位解除劳动合同的补偿情况分多种：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位单方解除：
-无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
-经济性裁员，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿。
3.违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、单位内退受劳动法保护吗
单位内退是否受劳动法保护，需视具体情况而定。
内退即内部退养，是企业根据自身情况，对距法定退休年龄不足一定年限、因体弱多病等原因难以坚持正常工作的职工，在自愿基础上，实行的内部退养办法。
若内退是依据国家相关政策和企业规定，经职工本人自愿申请、企业批准，且双方签订了合法有效的内退协议，明确了双方权利义务，这种情况下内退受法律保护。企业需按照协议支付内退职工生活费、缴纳社会保险等，若企业违反协议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
但如果企业违反规定，未经职工同意强制安排内退，或者内退协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，该内退安排可能不受法律认可。职工可依法要求撤销该安排，恢复劳动关系。
总之，合法合规的内退受劳动法等相关法律法规保护，职工权益受侵害时可依法维权。
三、劳动合同无效需要仲裁吗
劳动合同无效不一定需要仲裁。
根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果双方对劳动合同是否无效存在争议，一方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效、专业地处理纠纷，作出具有法律效力的裁决。
但并非所有情况下都必须仲裁。若用人单位与劳动者对劳动合同无效没有争议，双方可以自行协商处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。另外，劳动者也能直接向法院提起诉讼来确认合同无效，不过实践中，劳动争议通常要先经过仲裁前置程序，即先申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
所以，劳动合同无效不必然要经过仲裁程序，要依据具体情形确定合适的处理方式。
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