厂里员工离职如何维权？厂里员工离职维权可按六步走：一是明确自身工资、加班费等合法权益；二是收集劳动合同、工资条等证据；三是与单位友好协商并保留证据；四是协商不成申请调解；五是调解无果申请仲裁；六是不服仲裁结果提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里员工离职如何维权
厂里员工离职维权可按以下方法进行：
第一，明确权益。员工要清楚自身合法权益，如工资、加班费、经济补偿、年休假补偿等。依据劳动法，正常出勤工资应足额支付；被迫离职或单位辞退等情况，员工可能获经济补偿。
第二，收集证据。证据是维权关键。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等。
第三，与单位协商。先尝试与厂里友好沟通，表明诉求，争取协商解决。协商过程注意保留证据，可录音或通过书面函件交流。
第四，申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动法不让离职怎么办
根据劳动法，劳动者有解除劳动合同的权利，具体分不同情况处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。劳动者可采用书面形式如邮件、快递等方式通知单位，保留好相关凭证。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除。书面通知建议使用邮政快递并注明“解除劳动合同通知书”，留存好底单，作为已履行通知义务的证据。
若用人单位以各种理由拒绝办理离职手续、不支付工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、开具离职证明等。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
三、调整员工离职如何维权
员工离职维权需根据具体情形采取不同措施。
若被单位违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等。依据劳动合同法，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若员工主动离职是因单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可通过书面通知单位解除劳动合同，并在通知中明确离职原因。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补足工资、补缴社保等。
若与单位就离职补偿、工资结算等问题存在争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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