被迫离职后单位不配合出离职证明怎么办？被迫离职后单位不配合出离职证明，先与单位协商，告知其是法定义务，协商无果可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时提供相关证据，不服仲裁结果还能起诉，劳动者要通过合法途径维护权益获离职证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职后单位不配合出离职证明怎么办
被迫离职后单位不配合出具离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其出具离职证明是法定义务，要求其尽快办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，依法出具离职证明。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位出具离职证明，并可主张因单位未及时出具导致的损失赔偿。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，以证明被迫离职的事实及单位应出具证明的责任。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决，强制单位履行出具离职证明的义务。总之，单位不配合出具离职证明侵犯了劳动者权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保顺利获取离职证明。
二、在工厂上班离职是不是可以当天拿到工资
在工厂上班离职是否能当天拿到工资，需视具体情况而定。
一般而言，若用人单位与劳动者协商一致且双方均无异议，离职当天是可以结清工资的。但如果用人单位有相关规定的工资结算周期，比如次月发放等，那么就需按照其规定执行。
从法律角度，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者离职时有权要求用人单位即时支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。总之，劳动者离职时工资的支付情况要依据具体约定和法律规定来确定，必要时通过合法途径保障自身权益。
三、带薪年休假的补偿标准按离职前12个月
带薪年休假的补偿标准通常是按劳动者离职前12个月的平均工资来计算。
当用人单位未安排劳动者休年休假且需支付补偿时，一般按照该平均工资标准，对未休年休假天数给予相应补偿。计算方式为：未休年休假天数×日工资收入。日工资收入按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如劳动者在离职前12个月内存在加班工资、各类补贴等不同构成部分，均应纳入计算范围，以准确核算出用于带薪年休假补偿的日工资标准，从而确定最终应支付的补偿金额，保障劳动者带薪年休假权益得以合理实现。
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