离职后劳动法有规定吗？劳动法对离职有明确规定。员工主动离职，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。用人单位存在违规情形，劳动者可解除合同获补偿。单位辞退员工要符合法定情形，违法辞退需支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后劳动法有规定吗
劳动法对离职有明确规定。
员工主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这保障了用人单位有时间安排工作交接等事宜。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
用人单位辞退员工，需符合法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、员工主动离职怎么维权
员工主动离职时若需维权，可按以下方法操作：
1.明确权益受损点：仔细检查自身权益，看是否存在未支付工资、加班费、经济补偿等情况。如用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件，员工主动离职也可争取补偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等关键信息，在维权时至关重要。
3.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，以和平方式解决问题。明确提出自身诉求，要求单位解决权益受损问题。协商过程中，注意保留相关记录。
4.寻求调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法援助离职怎么办
劳动者寻求劳动法援助办理离职，可按以下步骤操作：
1.确认离职原因：若因个人原因离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
2.收集证据：为保障自身权益，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
3.申请法律援助：符合法律援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构提出申请。需提交身份证、经济困难证明、与案件有关的材料等。法律援助机构会对申请进行审查，决定是否提供援助。
4.办理离职手续：按用人单位要求办理工作交接、退还公司财物等手续，同时要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
若在离职过程中与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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