劳动仲裁怎么要工资？通过劳动仲裁主张工资，先准备劳动合同、工资条等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交书面申请及副本。仲裁委受理后开庭，清晰阐述诉求。裁决支持后用人单位不履行，可申请强制执行，要遵循程序维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么要工资
要通过劳动仲裁主张工资，首先需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资数额等情况。
接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，要清晰阐述诉求及事实理由，提供的证据要能有力支撑主张。
若仲裁裁决支持了你的请求，而用人单位未按时支付工资，你可在规定期限内要求对方履行。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资。
整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，要积极维护自身合法权益，确保工资顺利拿到手。
二、劳动仲裁怎么定工资
劳动仲裁确定工资数额，需综合多方面因素考量。首先，劳动合同中明确约定的工资条款具有重要参考价值，其约定的工资标准通常是认定工资数额的基础。其次，劳动者实际领取的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，都应纳入工资范畴。若有加班情况，加班工资也应计算在内。再者，用人单位有工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，这些能直观反映工资发放情况。
对于工资标准不明确的情况，可参照同岗位其他劳动者的工资水平。行业相同、岗位类似，其工资应具有可比性。同时，用人单位制定的工资分配制度虽不能单独作为定薪依据，但可辅助参考其合理性。若劳动者主张的工资与上述因素存在差异，需提供相应证据证明，如绩效评估结果、业务提成约定等。仲裁机构会依据双方提供的证据，遵循公平合理原则，综合判断确定工资数额，以保障劳动者的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。
三、劳动仲裁应发工资吗
劳动仲裁中，劳动者的应发工资通常是会得到支持的。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资的组成部分。
根据相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动仲裁时，劳动者需提供能证明应发工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
仲裁机构会综合审查双方证据及陈述，来判定用人单位应支付的应发工资数额。若用人单位未能提供充分证据证明已足额支付工资，将承担不利后果，需按照仲裁裁决支付劳动者相应的应发工资及可能产生的赔偿金、补偿金等。总之，劳动者的应发工资在劳动仲裁中是重要的诉求内容，依法应得到保障。
以上是关于劳动仲裁怎么要工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
