私营公司有劳动法吗？私营公司适用劳动法，《劳动法》规定境内企业等用人单位和劳动者适用该法。私营公司属企业，与劳动者建立劳动关系等都要遵循规定，保障劳动者报酬、休息等权利。劳动者权益受保护，遇公司违法可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私营公司有劳动法吗
私营公司适用劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
私营公司属于企业范畴，自然受劳动法约束。这意味着私营公司在与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，都要遵循劳动法的规定。比如，要保障劳动者获得劳动报酬的权利，按时足额支付工资；保证劳动者休息休假的权利，合理安排工作时间和休息休假；为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件等。
同时，劳动者在私营公司工作时，其合法权益也受劳动法保护。若公司存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可依据劳动法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动法病假怎么扣款
劳动法未明确规定病假扣款具体方式，一般由用人单位依法制定的规章制度确定，但不得违反法律强制性规定。
通常，用人单位会按照劳动合同和规章制度，根据职工病假时长和工作年限计算病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，某企业规定，职工病假在2天以内的，按正常日工资的60%发放；超过2天但在医疗期内的，按当地最低工资标准的80%发放。这种情况下，若职工日工资为200元，病假1天，当日工资则为200×60%=120元，即扣款80元。
总之，病假扣款需结合用人单位规章制度和法律规定，确保职工权益不受侵害。职工对病假扣款有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动法的律师怎么请
聘请劳动法专业律师可按以下步骤进行：
首先，寻找合适的律师资源。可以通过熟人推荐，如朋友、亲戚、同事曾有过劳动法律事务经验，他们推荐的律师通常可信度较高。也可以在网络平台搜索当地擅长劳动法的律师，查看律师的执业信息、案例经验和客户评价。还能到当地律师协会官网查询专业律师名单。
其次，初步筛选律师。了解律师的专业领域是否专注于劳动法，查看其处理过的劳动案件数量、胜诉率等。一位经验丰富的劳动法律师在处理劳动纠纷、工伤认定、经济补偿等问题时会更加得心应手。
然后，与律师沟通。联系筛选出的律师，预约面谈。在面谈中，详细陈述你的案件情况，观察律师的专业能力、沟通能力和责任心。询问律师的收费方式和标准，避免后期出现费用纠纷。
最后，确定聘请。与选定的律师签订委托代理合同，明确双方的权利和义务，包括代理事项、代理权限、收费金额等内容。签订合同后，按照合同约定支付费用，积极配合律师开展工作。
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