离职不给离职证明怎么办？离职时单位不给离职证明，可先与单位协商，要求其依法出具。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求单位出具并赔偿损失，仲裁时要准备相关证据。对仲裁结果不服可起诉。劳动者要用法律手段维护权益让单位出具证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不给离职证明怎么办
若离职时单位不给离职证明，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其提供离职证明是法定义务，要求其尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，依法给予处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位出具离职证明，并可主张因未及时提供离职证明给自己造成的损失赔偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及离职事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，单位拒绝提供离职证明侵害了劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益，促使单位履行法定义务，出具离职证明。
二、员工开除离职证明怎么开
员工被开除后，离职证明通常由用人单位开具。开具时应包含以下关键信息：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、劳动合同期限、解除劳动合同的原因（注明“开除”）等。
用人单位有义务按照真实、准确、完整的原则开具离职证明。其格式一般较为规范，需加盖单位公章，以确保证明的法律效力。
若员工因被开除面临再就业等情况，离职证明是重要文件。一方面，新用人单位通过它了解员工过往工作经历及离职原因；另一方面，规范的离职证明也能保障员工权益，避免因证明不规范引发潜在纠纷。
如果用人单位拒绝开具或开具内容有误，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位履行开具正确离职证明的义务，以维护自身合法权益，保障后续职业发展的顺利进行。
三、被公司开除有离职证明吗
被公司开除通常是有离职证明的。
根据相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
即使是因被开除这种非劳动者意愿主动离职的情形，公司也负有出具离职证明的义务。离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期等基本信息，以证明其与原单位的劳动关系已解除。
若公司拒绝出具离职证明，劳动者有权通过劳动监察等途径要求公司履行该义务。因为离职证明对劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业金等事项都至关重要。它能帮助新用人单位了解劳动者的工作经历等情况，也便于劳动者顺利完成相关手续的办理。所以，公司不能以任何理由拒绝为被开除的员工出具离职证明。
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