劳动合同终止怎么赔偿？劳动合同终止赔偿视情形而定。法定情形终止一般无需赔偿；违法终止，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致终止，用人单位依工作年限付经济补偿。准确判断终止原因对确定赔偿方式和数额很关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止怎么赔偿
劳动合同终止的赔偿需视具体情形而定。若用人单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止劳动合同，一般无需支付赔偿。
但存在用人单位违法终止劳动合同的情况，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法终止的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
另外，如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。所以，准确判断劳动合同终止的原因，对于确定赔偿方式和数额至关重要。
二、公司不签劳动合同咋办
公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以罚款。再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在一年仲裁时效内提出。同时，劳动者要积极主动维护自身合法权益，通过合法途径促使公司签订劳动合同，保障自身权益不受侵害。
三、如何依法解除劳动合同
依法解除劳动合同有多种情形。协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致意见后，可签订解除劳动合同协议。劳动者提前通知解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位存在过错时，劳动者可即时解除，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位预告解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。经济性裁员，企业因经营困难等原因，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。在解除劳动合同时，双方应按法律规定办理工作交接、结算工资等手续，以确保解除行为合法有效。
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