年终奖不发如何补偿员工？用人单位不发年终奖可能需补偿员工。劳动合同有明确约定，不发属违约，要支付并算利息；规章制度有规定且员工符合条件，无正当理由不发可诉求支付；违法解除劳动关系致员工失年终奖，要付赔偿金。员工应收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年终奖不发如何补偿员工
若用人单位不发年终奖，可能需给予员工相应补偿：
首先，若劳动合同明确约定了年终奖的发放标准、金额、方式等，用人单位不发年终奖属于违约行为。员工有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖，并可主张因延迟支付造成的利息损失，以同期银行贷款利率计算。
其次，若用人单位的规章制度中有关于年终奖的规定，且该规章制度通过民主程序制定并已向员工公示，员工符合领取条件，用人单位无正当理由不发，员工可诉求用人单位支付。若用人单位违法解除与员工的劳动关系，导致员工丧失获取年终奖的机会，除支付正常的年终奖外，还可能需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应注意收集劳动合同、规章制度、工资条、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、公司停业员工可以补偿吗
公司停业，员工通常可获得补偿。
根据劳动合同法相关规定，用人单位因停业等客观原因导致劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、让员工赔偿60万合法吗
判断让员工赔偿60万是否合法，需视具体情形而定。
若员工在履行工作职责过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，且该损失与员工行为存在直接因果关系，同时用人单位能充分举证证明损失的具体数额及计算依据，在这种情况下，要求员工赔偿具有一定合理性与合法性。比如员工因违规操作，导致企业关键设备损坏，产生巨大维修费用及生产停滞损失，经评估达60万，企业要求赔偿可能得到支持。
然而，如果员工不存在故意或重大过失，仅是一般工作失误，或者用人单位无法提供有力证据证明损失的实际发生及具体金额，那么要求员工赔偿60万可能缺乏法律依据，属于不合法行为。
此外，即使员工应承担赔偿责任，赔偿的方式和额度也需合理合法。通常会考虑员工的工资收入水平等因素，不会让赔偿金额严重影响员工基本生活。总之，让员工赔偿60万是否合法要综合多方面因素具体分析判定。
以上是关于年终奖不发如何补偿员工的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
