法院劳动仲裁有记录吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议，其会记录案件受理、证据、庭审、裁决等信息并保存。法院处理不服仲裁结果的诉讼案件，形成独立卷宗记录，与劳动仲裁记录相互独立又关联，共同构成劳动争议解决记录体系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法院劳动仲裁有记录吗
法院不存在劳动仲裁记录。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的程序。
劳动仲裁委员会会对受理的劳动争议案件进行记录，包括案件受理情况、双方提交的证据材料、庭审过程、仲裁裁决结果等信息。这些记录会保存在劳动仲裁委员会的档案中，以备后续查询、监督或可能的复查等用途。
而法院处理的是经过劳动仲裁后当事人不服仲裁结果而提起诉讼的劳动争议案件。法院会对劳动争议诉讼案件形成独立的卷宗记录，涵盖立案、审理、判决等各个环节的相关信息，与劳动仲裁记录相互独立且有所关联，共同构成劳动争议解决过程的完整记录体系。
二、多少钱才可以劳动仲裁
劳动仲裁并无金额限制。无论涉及金额多少，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合劳动仲裁受理范围，均可申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
所以，即使涉及金额较小，只要属于上述劳动争议范畴，劳动者都有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障双方当事人的合法权益。
三、成都劳动仲裁如何赔偿
成都劳动仲裁赔偿需根据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
对于加班工资，需有充分证据证明加班事实，按法律规定的计算标准支付。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。
在劳动仲裁中，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等相关材料，以维护自身合法权益，确保能获得合理赔偿。具体赔偿数额需依据实际情况，经仲裁委审查证据及相关事实后依法确定。
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