被开除了需要什么证据呢？被开除时要收集多方面证据。包括劳动合同、开除通知（留原件）、工作交接记录、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与单位沟通协商记录，还有规章制度。收集时注意来源合法及关联，增强维权证明力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除了需要什么证据呢
被开除时需收集多方面证据。首先是劳动合同，其能证明双方劳动关系及相关约定。其次是开除通知，这是用人单位明确作出开除决定的直接书面证据，要注意留存原件。再者是工作交接记录，包括交接时间、内容、双方签字等，可证明已完成工作交接。考勤记录也很关键，能显示工作出勤情况，与开除原因若有关联则有证明力。工资发放记录能体现工资发放情况，侧面反映工作状态。还有同事证言，若有同事目睹开除过程或知晓相关情况，其证言可作为参考。另外，与用人单位沟通协商的记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，能体现用人单位开除的态度及原因。最后，若有规章制度，需证明用人单位依据合法有效的规章制度实施开除行为，且该规章制度已向劳动者公示告知。收集这些证据时，要注意其来源合法性及关联性，以增强证据在后续维权中的证明力。
二、56岁被开除怎么投诉的
56岁被开除，可按以下步骤投诉：首先，明确用人单位开除行为是否合法。若用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除事实的证据材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请，说明被开除情况及诉求，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。其次，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保投诉或仲裁等行为有理有据，以争取应得的补偿和公正处理。
三、被老板无故开除怎么投诉
被老板无故开除，可通过以下途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队，如实反映被无故开除的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其改正，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
其次，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
再者，可向工会求助。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其依法处理无故开除职工的问题。工会也会为职工提供法律咨询和帮助，支持职工通过合法途径维护自身权益。
此外，还可向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，保障劳动者合法权益。
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