关于公司降薪怎么维权？公司降薪，员工可通过四种途径维权。首选与公司协商，争取解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意收集证据，遵循法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、关于公司降薪怎么维权
公司降薪，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决争议的首选方式。员工应主动与公司沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，争取协商一致解决问题。比如要求公司恢复原薪资，或就降薪事宜达成新的合理协议。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行全面审理，并作出最终判决。
员工维权过程中要注意收集和保存证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资标准。同时，要遵循法定程序，理性维权。
二、怀孕降职降薪怎么维权
怀孕降职降薪属于用人单位侵害女职工合法权益的行为，女职工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其降职降薪行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的规定，要求恢复原职位和工资待遇。
2.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护女职工合法权益。
3.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理和裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、员工无故降薪怎么维权
员工遭遇无故降薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是解决问题的首选方式。员工应与单位管理层沟通，明确指出降薪无合理依据，要求恢复原薪资待遇，并留存协商记录，以备后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书，并附上能证明劳动关系、工资标准、降薪事实的材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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