员工旷工解除劳动合同需要补偿吗？员工旷工，用人单位解除劳动合同是否补偿视情况而定。严重违反规章被解除无需补偿；程序不合法即便员工违规仍可能补偿；无法证明旷工严重程度的解除行为违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗
员工旷工，用人单位解除劳动合同是否需要补偿，需视具体情况而定。
若员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。
但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会等，即便员工旷工违反规定，用人单位仍可能需支付一定补偿。
另外，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，却无法证明员工旷工达到严重违反规章制度的程度，那么解除行为可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂单方面解除劳动合同赔偿标准
工厂单方面解除劳动合同，赔偿标准需视具体情形而定。若工厂违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在工厂工作3年，工厂违法解除劳动合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若工厂依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂解除劳动合同无需支付赔偿。所以，关键在于判断工厂解除劳动合同是否合法合规，以此确定具体赔偿标准。
三、用人单位一直不给劳动合同怎么办
用人单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可向用人单位索要，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求尽快交付。若用人单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时提供劳动合同，并可对其进行相应处罚。其次，劳动者可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在一定程度上可替代劳动合同，用于维护自身权益。再者，若因用人单位未提供劳动合同导致劳动者权益受损，如无法确定工作内容、劳动报酬等关键条款，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。例如，因不明劳动报酬导致的工资差额等损失。总之，劳动者应积极采取措施，促使用人单位履行提供劳动合同的义务，保障自身合法权益。
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