老板不跟员工签劳动合同怎么赔偿？老板不与员工签劳动合同，员工有权主张赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付十一个月双倍工资。员工主张赔偿要提供劳动关系证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不跟员工签劳动合同怎么赔偿
若老板不与员工签订劳动合同，员工有权主张相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月后单位仍未签合同，那么第二个月和第三个月可获得双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需支付十一个月的双倍工资作为补偿。
员工主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、公司没有给工人签劳动合同犯法吗
公司未与工人签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未依法与工人签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工人可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司依法签订劳动合同并支付相应补偿。
三、我公司没与员工签劳动合同怎么办
若公司未与员工签订劳动合同，可采取以下措施维护员工权益。首先，员工可要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。再者，员工还可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若与公司就未签劳动合同事宜产生纠纷，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司未签劳动合同的行为违法，员工应积极维护自身合法权益。
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