未离职怎么维权？未离职维权可依权益受损情况采取不同措施。劳动报酬问题可先协商，无果则收集证据投诉或仲裁；工作环境与安全问题可要求改善，拒绝则举报；社保问题可反映或仲裁；违法调岗降薪可拒绝，强制则仲裁索赔，维权要留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未离职怎么维权
未离职时维权可根据具体权益受损情况采取不同措施：
-劳动报酬问题：若遭遇克扣工资、拖欠加班费等，可先与用人单位沟通协商，要求支付足额报酬。协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
-工作环境与安全问题：当工作环境存在安全隐患，威胁身体健康时，有权要求用人单位改善。若用人单位拒绝，可向劳动安全监管部门举报，由其责令单位整改。
-社会保险问题：用人单位未依法缴纳社保，可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身社保权益。
-违法调岗降薪问题：用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者可书面拒绝，表明不同意变更劳动合同。若单位仍强制调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，并主张相应赔偿。
维权过程中，注意保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、自动离职劳动法怎么办
自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。在劳动法中，处理自动离职需区分不同情况。
对劳动者而言，自动离职属违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若劳动者自动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
对用人单位来说，若劳动者自动离职，可按旷工处理。经过一定程序，如书面通知其限期回单位办相关手续，逾期未归且无正当理由，用人单位可依据单位规章制度，解除与该劳动者的劳动合同，并按规定办理解除合同手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、劳动法离职怎么规定的
劳动法对离职规定主要有以下方面：
其一，劳动者主动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况属于预告解除，给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
其二，用人单位存在过错时劳动者即时解除。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其三，用人单位提出解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不过，符合法定情形的，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时还可能需支付经济补偿。
其四，经济性裁员。用人单位在满足一定条件时，如依照企业破产法规定进行重整等，可以进行裁员，但要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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